淺談“躺平式干部”

作為一名入黨積極分子，在近來的黨史以及黨支部的教育學(xué)習(xí)中，遇到“躺平式干部”一詞，并對此一知半解，經(jīng)過深入細(xì)致的查閱資料文獻(xiàn)，對“躺平式干部”一詞有了一定的理解，在此同大家一起分享下。

首先，“躺平式干部”就是黨員干部在工作中不主動擔(dān)當(dāng)作為，缺乏信心和斗志，在面對工作任務(wù)時(shí)總是左躲右閃，像陀螺一樣，不抽不動，直接“躺平”。主要在工作中表現(xiàn)有推脫繞式“躺平”、偷奸?；健疤善健?、擔(dān)心問責(zé)式“躺平”和未老先衰式“躺平”。隨著現(xiàn)階段工作思路和作風(fēng)建設(shè)的不斷推進(jìn)，從全面從嚴(yán)治黨的總要求出發(fā)，雖然一些黨員干部的不良風(fēng)氣在逐步扭轉(zhuǎn)，但是在基層以及中層干部身上還是存在“躺平式”的現(xiàn)象。工作中經(jīng)常會看到在落實(shí)工作要求時(shí)，把說了當(dāng)做了，把做了當(dāng)做成了，其實(shí)就是在喊口號、唱空城而已，在工作中存在得過且過，開會后貫徹落實(shí)沒了下文。有些干部長期坐在辦公室以“遙控指揮”，了解情況全部靠下屬的匯報(bào)和電話，容易導(dǎo)致工作安排脫離實(shí)際，認(rèn)為當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)干部就要安逸的熬退休，不在繼續(xù)努力，存在安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取混日子的思想。

其次，作為一個(gè)企業(yè)，離不開發(fā)展，更不能存在“躺平式的干部”，影響企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程，那“躺平式現(xiàn)象”如何產(chǎn)生的？其實(shí)也是有很多因素存在的，例如在實(shí)際工作中出現(xiàn)了擼起袖子一邊看的特征，放棄了干事創(chuàng)業(yè)，選擇“一趟到底”。特別是一些人認(rèn)為“干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，多一事不如少一事，”拈輕怕重，此類思想一旦形成，“躺平”就顯得順理成章。

最后，如何避免“躺平式”，現(xiàn)階段各企業(yè)競爭日趨激烈，市場加劇飽和，我們要增加各項(xiàng)危機(jī)意識，居安思危。古語說“生于憂患，死于安樂”。不但要增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的情懷，徹底拼棄“工作分好壞、干事論大小”的思維，還要增加正向激勵，增強(qiáng)正能量的學(xué)習(xí)和宣傳，打破干多干少、干好干壞一個(gè)樣的怪圈。對于在工作中出現(xiàn)的推脫繞式“躺平”、偷奸耍滑式“躺平”、擔(dān)心問責(zé)式“躺平”和未老先衰“躺平”等問題，采取一系列的方法和措施及時(shí)進(jìn)行糾正。例如談話、監(jiān)督等。工作中要堅(jiān)持問題為導(dǎo)向，緊密監(jiān)督干部擔(dān)當(dāng)不夠、作風(fēng)不實(shí)、執(zhí)行不力的情況。

總之，在工作中，黨員干部要時(shí)刻提升專業(yè)素質(zhì)和破解問題的能力，杜絕“躺平式”，永遠(yuǎn)保持勤勉，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和堅(jiān)定理想信念，提升道德境界和高尚情操，為新時(shí)代的企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。